發(fā)揚奧運精神 創(chuàng)一流組工干部隊伍
發(fā)布時間：2008-08-28 14:28:00 訪問次數(shù): 中共四川省江油市委常委、組織部長 袁明 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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在2008年第29屆北京奧運會上，中國奧運健兒以51金、21銀、28銅的喜人成績，向世界展示了中國人民追求卓越、敢于超越的信心和勇氣，同時也標志著奧運精神在中國得到了更好的傳承和發(fā)揚。就組織部門而言，我們應堅持將奧運精神融入到組工干部的實際工作中來，努力打造一流組工干部隊伍，樹立組織部門良好形象。
發(fā)揚奧運健兒精誠合作的優(yōu)秀品質(zhì)，培養(yǎng)組工干部擰成“一股繩”的團隊精神。團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，如果沒有集體的支持和推崇，沒有堅強可靠的團隊的支撐，單憑個人的努力是無法實現(xiàn)理想的目標。在本屆女子團體體操比賽中，正是全體隊員齊心協(xié)力、同心同德、互助合作，才使得他們以精湛的體操技藝、超乎完美的表演奪得了中國奧運史上第一枚女子團體體操金牌。聯(lián)系到組織工作，同樣需要這種團結協(xié)作的精神，只有培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，才能使全體組工干部成為既有強烈責任感、充滿活力與熱情，又能真誠合作、熱情謙讓的戰(zhàn)斗集體。作為組工干部，無論身居何職，都要主動融入組織，齊心協(xié)力，擰成“一股繩”。具體到“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動來講，就是要堅持以黨的事業(yè)為重，真正做到心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業(yè)。就是要弘揚團結協(xié)作的風尚，在同志之間講團結、講風格、講友誼、尊重他人，以理解、平等的態(tài)度對待工作認識上的不統(tǒng)一，努力塑造良好個性。就是要做增進團結的表率，按照民主集中制的原則，不斷增強組工干部的集體意識、協(xié)作意識和大局意識，實現(xiàn)個性與共性的和諧，精心打造互相尊重、平等交流、團結協(xié)作的和諧溫馨之家。
發(fā)揚奧運健兒不甘言敗的優(yōu)秀品質(zhì)，培養(yǎng)組工干部爭當“領頭雁”的創(chuàng)新精神。在本屆奧運會上，中國奧運健兒不僅在乒乓球、跳水、羽毛球、射擊等我國傳統(tǒng)優(yōu)勢項目上保持著絕對的領先優(yōu)勢外，還在射箭、藝術體操等一些非優(yōu)勢項目上創(chuàng)造了歷史性的突破。在這些可喜成績的背后，是中國奧運健兒勇于開拓、敢于創(chuàng)新的勇氣和決心。就組織工作而言，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，特別是“5.12”汶川大地震發(fā)生以來，組織工作面臨的新情況、新問題層出不窮。組工干部要解決這些前進中的新問題，就必須用爭當“領頭雁”精神，開創(chuàng)性地做好各項工作。不管身處何種崗位，都要堅持把創(chuàng)新工作提高到干事創(chuàng)業(yè)的高度來認識，增強憂患意識，用心、上心、盡心地去思考組織工作中的熱難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于和先進比，超越他人。特別是面對復雜多變的國際環(huán)境，面對艱巨繁重的國內(nèi)建設任務，面對我們黨肩負的歷史使命，更應帶頭打破傳統(tǒng)的思維定勢，破除固步自封的想法，以科學的態(tài)度、開闊的視角、嶄新的思維充分認識弘揚改革創(chuàng)新精神的重要意義，切實增強以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的責任感、使命感和緊迫感，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合十七大精神的思維定勢中解放出來，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓創(chuàng)新中，一步一個腳印地把組織工作推上一個新的水平，從而促進自我價值的實現(xiàn)和提升。
發(fā)揚奧運健兒奮力進取的優(yōu)秀品質(zhì)，培養(yǎng)組工干部“懸梁刺股”的拼搏精神。俗話說，機遇總是偏愛那些有準備的人。任何一枚金牌都凝聚著大量的汗水。沒有“真功夫”，要想取得好成績，那是癡人夢話，不可能實現(xiàn)的。要想在比賽中奪得名次，爭得獎牌，必須要有腳踏實地、奮力進取的精神。只有這樣，機遇才會向你靠近。就組工干部來說，我們應將“頭懸梁、錘刺股”的拼搏精神運用到我們的實際工作中，尤其要注重“三個心”。一是要苦心學。要苦心學理論。只有理論上清醒了，才會在思想上明白，政治上堅定，行動上堅決，才會明白大局，明辨是非。要苦心學政策。政策是干部工作的生命線。要學習掌握黨的干部工作方針、路線和政策，特別是要學習《干部任用條例》和“5+1”法規(guī)文件，運用政策這把尺子去衡量、辨別人才。要博覽群書。學習政治、經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識，還要多看些古今中外、歷朝歷代選人用人方面的歷史書籍，以史為鑒，古為今用。二是要靜心思。要養(yǎng)成勤于思考、善于思考、深入思考的習慣，看事物、遇問題要多問幾個為什么，“沉靜以深思”，由此及彼，由表及里，舉一反三，觸類旁通。三是要潛心鉆。對近些年來在選人用人方面的一些典型案例，要進行認真的剖析和思考，找出新形勢下干部問題的一些新情況、新特點、新趨勢，以引為戒，超前預警。要通過分析思考，認真研究各類干部人才成長的規(guī)律，不斷開辟識人知人工作的新境界。只有以“懸梁刺股”的拼搏精神，用心做好每一件事，才能練就一雙明察秋毫的“火眼金睛”，才能實現(xiàn)“有志者，事競成”。
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