樹組工干部新形象也講辯證法
發(fā)布時間：2008-08-22 16:36:00 訪問次數: 福建省漳平市委常委、組織部長 陳健 信息來源：中國共產黨新聞網
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組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是全黨落實科學發(fā)展觀、構建核心價值體系的一個縮影，整個過程不僅要講政治、講做法、講成效，也要講方法，實現以四兩撥千金之力提高活動的質量和實效。
“辯證聯(lián)系”定“本位”
“國以民為本，社稷亦為民而立”，故“為政之道，以順民心為本，以厚民生為本，以安而不擾民為本”。建設一支“民本位”新形象的組工干部隊伍，提升群眾對組織工作的滿意度，呼應了胡錦濤總書記的“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本理念，以葆黨之先進，固國之根本。
人民是歷史的創(chuàng)造者，國運、黨運與民運休戚相關，民運沉浮關乎于國運和黨運的興衰。自鴉片戰(zhàn)爭起，國運衰落，中國開始了百年屈辱，國民覺醒，致力西學，救亡圖存，師夷之長技以制夷。但國運多舛，洋務敗，維新敗，民主共和亦敗，中華民族危在旦夕。多難興邦，多難礪黨，中國共產黨臨危受命，力挽狂瀾，他融入工農群眾，南征北戰(zhàn)，外御日寇，內挫內戰(zhàn)，艱難跋涉，玉汝于成，締造了中華人民共和國，結束了中華民族的滄桑百年。立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務是全黨宗旨，也是黨員干部人生價值的坐標。改革開放30年來，結合世情、黨情和國情實際，黨中央再次重申“立黨為公，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，這關系到黨運、國運的興衰。組織工作一手牽著黨的建設，一手連著黨群關系，把組工干部新形象定位在以民為本，是新形勢下構建和諧社會的必然。
以民為本，權為民所用，破除對“權本位”、“金本位”的迷信，敬畏人民賦予的權力，主動到實踐中去，到群眾中去，廣納民意，集中民智，按民意選好用好干部，權力成為辦好實事的“指揮棒”；以民為本，利為民所謀，對事業(yè)充滿責任感，求真務實，從打基礎的難事做起，從群眾最急需的事情做起，從群眾最不滿意的地方做起，真正為民謀利造福；以民為本，情為民所系，就是要認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安，發(fā)揮“一盤棋”的大團結大協(xié)作精神，舍得“俯首撐得眾人渡”，甘為人梯，敢于奉獻，滿意群眾之滿意，密切黨群的魚水之情。
“辯證統(tǒng)一”亮“本色”
改革開放30年來，風云際會，有的黨員干部造民福祉，為黨旗添光輝增色彩；有的黨員干部褪色變質，墮落成人民的罪人。祁愛群、鄭培民因“大我”，做官先做人，操守堅正而青史流芳；陳良宇、邱曉華因“小我”，漠視人性，迷失黨性而身敗名裂。這兩種形象均系在人性品行上，然而兩者結局的反差懸殊，道出了人之本色，即“政者，正也”。組工干部何為本色？本色自在公道正派，公道源自黨性，正派源自人性品行。
黨性和人性品行是“公道正派”形象的重要落腳點，是辨證統(tǒng)一的，不可分離。立足人性看黨性，黨性是人性的更高層次，是人性政治化的升華、原則性的規(guī)范，張揚人性中積極的一面；透過黨性看人性，人性品行的最亮點是黨性的崇高點，黨性承認人性的合理利益訴求，術自心來，心正術正，術正氣正。但是，人性消極因素的影響也要重視，消沉的品行反作用于黨性，侵蝕黨性基石，消磨人的意志，終會將心中的信仰大廈傾覆瓦解。也正是信仰的缺失，“權本位”、“金本位”的抬頭，陳良宇、邱曉華等一批意志薄弱的干部失去黨性，膜拜權力，崇拜金錢而遭致身敗名裂。
前事不忘，后世之師。組工干部何以為正？“正”于說正話、辦正事、走正道、樹正氣，做骨子里錚錚本色的人，能始終把“公道正派”作為立身之本、為人之道、處事之基。在具體工作中，以堅強的黨性作保證，秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，不畏權勢，不循私情，維護組織工作嚴肅性。在道德修養(yǎng)上，克服“高人一等”心態(tài)，品行勤修煉，黨性多錘煉，致力于“格物、致知、誠意、正心、修身”。堅持用人格魅力取信人，弘揚人性的“真善美”；堅持用精湛業(yè)務服務人，強化黨性的“責權利”；堅持用寬廣胸懷容納人，樹立形象的“勤正廉”。
“辯證發(fā)展”明“本末”
黨的十七大以來，胡錦濤總書記反復告誡全黨，一定要居安思危，增強憂患意識。當前，我黨的偉大事業(yè)面臨著改革發(fā)展前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，如經濟增長問題、社會轉型矛盾、大災大難、境內外分裂活動等等，面對困難與風險，我們基層組織部門要樹立憂患意識，為黨分憂，圍繞發(fā)展強組織，圍繞發(fā)展用干部，樹組工干部新形象。
科學發(fā)展是當代中國的主題，新形勢下的組織工作也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。樹組工干部新形象不是搞“花架子”，也不是“走形式”、“過場子”，而是實實在在從組織內部做起，從組工干部隊伍抓起，摒棄過時的制度，弘揚良好的傳統(tǒng)，圍繞發(fā)展，科學發(fā)展，以創(chuàng)新、服務的形象推動新時期組織工作。當前，每個組工干部要樹立科學發(fā)展觀，明確“什么是本，什么是末”，立足大局，夯實理論基礎，提升創(chuàng)新能力，強化服務水平，防止在思想認識上、行為表現上出現“本末倒置”的傾向，大搞華而不實的“花架子”、“過場子”。
從組織內部做起，提升改革創(chuàng)新能力，把“認可度、滿意度、公信度”作為衡量組織工作的標準，敢為人先，敢破敢立：打破僵化思維的保守模式，建立解放開明的創(chuàng)新思想；打破神秘特殊的極端模式，建立公開透明的和諧組織；打破虛浮片面的不實模式，建立求真務實的清正作風；打破按部就班的教條模式，建立與時俱進的陽光制度。增強政治責任感和歷史使命感，更新工作理念，改進工作方式，把科學發(fā)展觀落實到組織工作的各項任務中去。從組工干部隊伍抓起，強化服務水平，把組工干部新形象體現在推動經濟社會發(fā)展上，落實在著力民生民心上。堅持用辯證法識人用人，用歷史和發(fā)展的觀點看待人，用聯(lián)系的觀點分析人，用實事求是的觀點評價人；樹立精品意識，提升組工干部的干事能力，抓住組織工作改革創(chuàng)新的重點和著力點，點點突破；尊重干部群眾的首創(chuàng)精神，支持敢于在問題面前迎難而上的干部，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。
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