以服務的理念加強組工干部自身建設
發(fā)布時間:2008-08-15 08:10:00 訪問次數: 福建省政和縣委常委、組織部長 黃愛華 信息來源:中國共產黨新聞網
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組織部門是服務性部門,組工干部就是這個家的服務員。組工干部只有提高“三服務”的意識、本領和實效,才能更好地樹立新形象,創(chuàng)造新業(yè)績,達到“兩滿意”的要求。
重修養(yǎng),解決好“想干事”問題
思想是行動的先導。什么樣的服務理念就產生什么樣的服務行為,什么樣的服務行為就導致什么樣的服務效果。因此,身為組工干部,要放下高架子,摒棄優(yōu)越感,始終把服務理念根植在心中,加強服務修養(yǎng),錘煉服務品質。一要增強黨性意識。講黨性最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務大局,增強政治責任感和使命感,自覺把組織工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動,自覺把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中,體現在每一個操作環(huán)節(jié)上,做到真正懂全局、主動融全局、努力促全局。二要增強服務意識。牢記為人民服務宗旨,把團結和諧、真誠待人作為內在要求,堅持以人為本,筑牢公仆思想,心里想著群眾,行動為了群眾,以熱忱的、優(yōu)質的、高效的服務盡力解決好服務對象的所急、所憂、所難,切實為廣大黨員、干部和各類人才提供周到的服務,對他們存在的困難做到事事有回音,件件有落實,使每名組工干部都成為廣大黨員、干部和各類人才的“代言人”。三要增強敬業(yè)意識。教育和引導組工干部不僅要把組織工作崗位作為職業(yè)來看待,更要作為事業(yè)來耕耘,對組織事業(yè)常葆熱愛之情,常留追求之心,常思職位之責,以強烈的責任感、飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)對待工作中的每一天,盡心盡力做好每件小事,克勤克儉,甘為人梯,努力在平凡崗位做出不平凡業(yè)績。
強本領,解決好“能干事”問題
學習是提升境界、提高本領、做好工作的前提和基礎。組織工作的性質和職責決定了組工干部必須有過硬的本領,必須更加重視學習,不斷給自己“充電”。只有這樣,才能更好地成為組織工作和干部工作的行家里手。一是學習理念要更新。把學習作為一種責任,一種追求,一種生活狀態(tài),而不是一種負擔,當作自己的份內事、要緊事來看待,變“要我學”為“我要學”;樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念,勤于學習,善于思考,多給學習留些時間,少給學習找些借口,否則難免患上“營養(yǎng)不良”癥。二是學習知識要常新。改革創(chuàng)新是新時期組織工作的主題,這就要求組工干部首先在知識結構上要做到與時俱進。要主動研究和思考有關組織工作的新文件、新政策、新法規(guī)和新問題,對干部選拔任用的標準、程序、環(huán)節(jié)、原則等內容做到爛熟于心、運用自如,成為組織工作的“活詞典”;主動到工作最前線摔打實踐、熱悉情況、發(fā)現人才,做到對干部的基本情況、現實表現、能力特長了如指掌、如數家珍,成為組織工作的“活檔案”。三是學習效果要出新。努力追求學習效果的最大化,強化“用”的意識,創(chuàng)新“用”的方式,提高“用”的效益,不斷增加學習的“附加值”。要善于把學習的思考、學習的體會和學習的收獲轉化為謀劃工作的創(chuàng)新思路,提升工作的實用本領,推動工作的具體舉措,促進工作的生動實踐,不斷提高自身的觀察能力、分析能力、思維能力,切實發(fā)揮好組工干部在黨建、干部、人才等工作中的參謀助手作用,努力創(chuàng)造出既多又好、既有公信度又有滿意度的組織工作成果。
增實效,解決好“干成事”問題
身為組工干部,不僅要做事,更要能做成事、干成事。實效則是干好工作的試金石和檢測儀。一要著力在“實”中增效。把心思往實處想,力氣往實處使,工作往實處做。提供情況、評價干部要求真求實,絕不摻雜個人好惡、先入為主、戴有色眼鏡看人;起草文件和講話,文風要樸實;做事情、搞活動,要務實;處理問題、解決問題,要唯實;為人處事要誠實、老實。養(yǎng)成知實情、講實話、辦實事、求實效的良好品行,確保組織工作各項目標任務落到實處。二要著力在“細”中增效。組織工作政策性、程序性強,既要講原則,更要關注細節(jié)、把握細節(jié)。要從小處入手,從一件件具體的小事做起,把每一項工作做精、做細、做出特色。對每天上班要做的工作要了然于胸,養(yǎng)成精于謀劃的習慣;對組織上交辦的工作,要考慮到每一個細枝末節(jié),堅決杜絕政治性差錯,不出常識性差錯,力爭零差錯;對到機關來辦事的同志,做到一張熱情的笑臉、一個整潔的環(huán)境相迎,一杯熱茶水、一句溫馨話相待,一次高效的辦事、一次滿意的答復相送,以組工干部特有的人格魅力凝心聚力,使“三個之家”建設讓人看得見、摸得著。三要著力在“新”中增效。有“新”就有創(chuàng)造力,有“新”就有生產力。要勇于向“原來如此”、“習以為常”、“理所當然”挑戰(zhàn),破除固步自封、循規(guī)蹈矩的舊觀念,樹立博采眾長、趕超發(fā)展、爭創(chuàng)一流的觀念。要學會站位思考、換位思考,養(yǎng)成“只給成功找方法,不給困難找借口”的新習慣,善于培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的思想品質、思維方式、行動能力,勤于總結自身的新探索,善于吸收別人新經驗,避免思維模式化,工作經驗化,行動常規(guī)化,創(chuàng)造性地做好組織工作。