組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率
發(fā)布時(shí)間：2008-08-13 09:26:00 訪問(wèn)次數(shù): 新疆和田地委委員、組織部長(zhǎng) 黎明輝 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”是黨和人民對(duì)組工干部提出的新要求，體現(xiàn)了組織工作的時(shí)代特征和發(fā)展趨勢(shì)。形象是能力和素質(zhì)的展示，形象是黨性和品行的體現(xiàn)，形象是責(zé)任和使命的呼喚。組工干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，樹(shù)立良好的形象具有特殊意義。這就要求我們必須聯(lián)系實(shí)際，解決問(wèn)題，切實(shí)把“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)到具體工作中，讓廣大干部群眾看到樹(shù)組工干部新形象活動(dòng)帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的變化。
一、增強(qiáng)黨性鍛煉。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，就是要解決政治立場(chǎng)、政治信仰、政治方向問(wèn)題。組工干部只有通過(guò)加強(qiáng)黨性鍛煉，解決了立場(chǎng)和世界觀問(wèn)題，才能保持自己的先進(jìn)性。為此，要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)增強(qiáng)黨性。必須真學(xué)、真信、真用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持社會(huì)主義榮辱觀。要通過(guò)在全體組工干部中開(kāi)展黨性分析活動(dòng)增強(qiáng)黨性。采取上黨課的方式，在組工干部中普遍進(jìn)行黨性觀念集中教育；組織對(duì)照黨性修養(yǎng)方面存在的主要問(wèn)題，幫助組工干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；結(jié)合民主評(píng)議，準(zhǔn)確掌握組工干部的黨性表現(xiàn)；運(yùn)用黨性分析成果，提高組工干部的思想政治素質(zhì)。要通過(guò)參加黨內(nèi)生活錘煉黨性。黨內(nèi)生活的一種重要形式，就是積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。要敢于拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，勇于進(jìn)行思想交鋒，從而得到黨員同志和組織的教育和幫助；要通過(guò)嚴(yán)格自律升華黨性。增強(qiáng)黨性要有自我改造的意識(shí)。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆共產(chǎn)黨人的本色。
二、加強(qiáng)能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè)，是加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)的永恒主題。組工干部只有具備扎實(shí)過(guò)硬的理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，成為熟悉政策的“業(yè)務(wù)通”、掌握人頭的“活字典”、一專多能的“多面手”，群眾才能信得過(guò)，形象才能立得住。組織部門應(yīng)大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，以學(xué)立部。一是要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。始終把學(xué)習(xí)作為第一任務(wù)、第一追求、第一境界抓緊、抓好。堅(jiān)決摒棄“年齡大了，不好學(xué)；底子薄了，不會(huì)學(xué)；條件差了，不能學(xué)；文憑在手，不用學(xué)；應(yīng)酬多了，不想學(xué)”的“五不學(xué)”思想，保持學(xué)習(xí)的緊迫感和競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)感，做到自覺(jué)學(xué)習(xí)。努力學(xué)習(xí)政治理論和組工業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、人力資源開(kāi)發(fā)管理等方面的知識(shí)，提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、防腐拒變“五種能力”。二是要把學(xué)習(xí)與實(shí)踐緊密結(jié)合。要立足工作實(shí)踐，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，通過(guò)廣泛開(kāi)展崗位練兵、部?jī)?nèi)講學(xué)、網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)講座、技能比賽等促學(xué)活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力；通過(guò)蹲點(diǎn)調(diào)研、掛職鍛煉、交流輪崗、參與重大任務(wù)等方式，使組工干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新才干，使組織部門成為培養(yǎng)鍛煉干部的搖籃。三是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新。要發(fā)揚(yáng)敢為人先的精神，堅(jiān)持組織工作長(zhǎng)期積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以新的觀念、新的思維、新的視角審視組織工作，以創(chuàng)新的精神探索和改進(jìn)工作，以變革的思路研究和解決影響和制約組織工作發(fā)展的難題。建立組織工作創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展“組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“我為組織工作創(chuàng)新獻(xiàn)一計(jì)”評(píng)選活動(dòng)，公開(kāi)組織工作“開(kāi)門納諫”，利用社會(huì)資源推動(dòng)組織工作創(chuàng)新。
三、提高選人用人公信度。組織部門要“講黨性、重品行、作表率”，進(jìn)一步強(qiáng)化以公道正派為核心的職業(yè)道德建設(shè)，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在組織工作特別是干部工作中切實(shí)體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的導(dǎo)向，公道正派地用人、用公道正派的人，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，不斷提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。提升組織部門的公信度,根本的還是要樹(shù)立組織部門公道正派的形象,在“公道選人、正派做人”上下功夫,嚴(yán)格按照《干部任用條例》選人用人。注重群眾公認(rèn)，對(duì)多數(shù)群眾認(rèn)為業(yè)績(jī)突出的干部，不拘一格地提拔使用；對(duì)群眾“口碑”差的，多數(shù)群眾不滿意的干部，絕不能提拔重用，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境?？梢哉f(shuō),組織部門的社會(huì)公信度,是和選用的干部的群眾公認(rèn)度成正比的:選用的干部,群眾公認(rèn)度越高,組織部門的社會(huì)公信度就越高,這是由組織部門的工作職責(zé)和特點(diǎn)決定的。這就要求組工干部必須無(wú)私無(wú)畏,敢于堅(jiān)持原則,堅(jiān)持真理,以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作硬、業(yè)務(wù)精、自律嚴(yán),群眾信得過(guò)、靠得住的組工干部形象,努力開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面,讓黨滿意,讓人民滿意。
四、發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神。組織部門工作的特點(diǎn)之一就是清貧質(zhì)樸、不事張揚(yáng)，需要我們樂(lè)于奉獻(xiàn)、恪守執(zhí)著。組工干部要始終保持平和的心態(tài)，把從事組織工作當(dāng)作是一種耕耘，一種奉獻(xiàn)，而不是一種投資，一種收獲，一種索取。從而把事業(yè)看重一點(diǎn)，把得失看輕一點(diǎn)，把名利看淡一點(diǎn)，多想想在組織部門干了什么，提高了多少；少琢磨到組織部門后得到了什么，提拔了多少。要始終做到以黨和人民的事業(yè)為重，以他人的成長(zhǎng)進(jìn)步為榮，甘為人梯，無(wú)私奉獻(xiàn)，發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)”的和田精神，在默默無(wú)聞中成就事業(yè)。要始終保持良好的精神狀態(tài)，積極適應(yīng)組織工作要求高、任務(wù)重、頭緒多的實(shí)際情況，做到壓力面前多思責(zé)，苦累之中多思得，以昂揚(yáng)的斗志和強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)開(kāi)創(chuàng)工作新局面。要樹(shù)立崇尚務(wù)實(shí)、無(wú)私奉獻(xiàn)的風(fēng)氣。讓腳踏實(shí)地、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)成為廣大干部的人生境界和價(jià)值追求。同時(shí)，廣大組工干部要把甘為人梯，唯才是舉的精神作為自己最美的崗位奉獻(xiàn)來(lái)追求，特別是對(duì)于那些德才兼?zhèn)洹⒊鲱惏屋?，將?lái)有可能超過(guò)自己的人才，要勇于舉賢，大膽起用。
五、牢固樹(shù)立服務(wù)群眾意識(shí)。我們要牢牢把握組織工作為黨的政治路線和中心任務(wù)服務(wù)的方向，積極主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為中心工作和大局服務(wù)，更好地為全地區(qū)工作大局和科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才。把黨的宗旨貫穿到組織部門的各項(xiàng)工作之中，服務(wù)于黨員、服務(wù)于干部、服務(wù)于人才、服務(wù)于各族人民群眾，腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，在群眾中塑造良好的組工干部形象。一是堅(jiān)定群眾觀念。清醒地認(rèn)識(shí)到群眾對(duì)組工干部信任的背后是責(zé)任，敬慕的背后是使命，經(jīng)常用群眾滿意這面鏡子去照一照思想上的“病”，用民意這把尺子去量一量作風(fēng)上的“短”，用民心這本賬簿去查一查工作上的“虛”，從而誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。二是把服務(wù)群眾作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，人民群眾的需要日益呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，由此帶來(lái)的一些社會(huì)矛盾還在一定范圍內(nèi)存在，這些都需要我們?nèi)パ芯俊⑷ヂ鋵?shí)、去解決。各級(jí)組織部門要切實(shí)體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，要以務(wù)實(shí)的態(tài)度，到基層去，到群眾中去，加強(qiáng)與群眾的溝通，傾聽(tīng)群眾的呼聲，增進(jìn)與群眾的交流，特別是到艱苦的地區(qū)和困難的單位去，體察民情，了解民意，在服務(wù)群眾中改進(jìn)干部作風(fēng)。三是把活動(dòng)的落腳點(diǎn)定位在提高服務(wù)水平上，使工作更加符合群眾實(shí)際需求上。堅(jiān)持組工干部聯(lián)系制度，聯(lián)系基層單位，定期走訪、調(diào)研，全面了解聯(lián)系單位的情況。確定聯(lián)系點(diǎn)，定期選派部?jī)?nèi)沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的年輕干部到農(nóng)村鍛煉；堅(jiān)持每年完成幾件實(shí)事，解決老百姓生活、生產(chǎn)等方面的困難；學(xué)會(huì)從基層群眾的角度看我們所做的工作，使組織部門的各項(xiàng)工作措施更加符合基層實(shí)際和群眾需求，為群眾所歡迎。
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