組工干部作表率要在“五化”上下功夫
發(fā)布時間：2008-08-05 08:47:00 訪問次數(shù): 湖北英山縣委常委、組織部部長 江勇 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部作表率，是“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象”活動的具體實踐，必須在“五化”上下功夫。
學習常態(tài)化。做好組織工作就是要代表黨管好干部、管好人才、管好黨員、管好基層組織，事關黨的執(zhí)政能力建設，事關中國特色社會主義事業(yè)的人才支撐和組織保證。組工干部只有與時俱進堅持學習，才能保持去偽存真的辨別力，在社會各種矛盾交錯中引導廣大黨員干部認清形勢、明辨是非、甄別真假；才能提升好中選優(yōu)的鑒別力，在經(jīng)濟社會發(fā)展中為黨委和政府選好人、用準人；才能提高見微知著的預見力，在實踐活動中及時總結經(jīng)驗，大膽改革創(chuàng)新，確保組織工作永遠讓黨和人民滿意；才能增強福澤大眾的服務力，把組織工作轉化為實實在在的人民福利事業(yè)。各級組織部門，要把學習作為一項常態(tài)工作，擺上重要議事日程，納入全局工作內容，制訂學習規(guī)劃，堅持周學習日制度，建立專題學習筆記，強化學習督查，采取專家講座、骨干講解、實地觀摩、典型說法等相結合，引導組工干部不斷學習和充實理論知識、歷史知識、法律知識、管理知識、實踐知識，進一步熟悉組工業(yè)務、了解組工動態(tài)、摸清基層情況、掌握組工政策，做到知世情、國情、黨情、縣情、鄉(xiāng)情。
業(yè)務規(guī)范化。推進組織工作業(yè)務規(guī)范化，是組織工作實現(xiàn)公道、正派和高效的基礎保障。規(guī)范業(yè)務管理。結合實際，認真貫徹落實《十二項制度》、建立和完善“三級聯(lián)創(chuàng)”活動管理、“五個基本”建設活動、“設崗創(chuàng)星”活動、基層黨組織設置、發(fā)展黨員工作、黨費收繳管理使用、黨員組織關系結轉、黨員電化教育和遠程教育、干部年度考核、臨時出國（境）管理、學歷（學位）認定、干部人事檔案管理制度，以及干部監(jiān)督、人才工作、干部培訓、調研宣傳信息等制度；同時，大力加強組織系統(tǒng)電子政務建設，建立黨員、干部、人才等各項組織業(yè)務電子信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)組織業(yè)務工作電子化管理；推進組織工作業(yè)務規(guī)范。規(guī)范業(yè)務流程。采取印發(fā)資料、圖文并茂、實例講解、現(xiàn)場解答等形式，統(tǒng)一規(guī)范干部選拔任用、基層黨組織建設、發(fā)展黨員、黨費收繳、黨員組織關系結轉、干部年度考核、臨時出國境管理、學歷（學位）認定等各項組織業(yè)務工作流程和要求，提升業(yè)務工作效率和水平。規(guī)范業(yè)務考核。組織工作的特殊性，決定了組織業(yè)務考核工作的重要性、必要性和嚴肅性。要量化、細化、硬化組織業(yè)務年度考核標準，建立和完善組織業(yè)務工作績效考核機制，定性管理，定量考核，一月一督辦、一季一檢查、年終總考核，獎優(yōu)罰劣，嚴格過錯責任追究。規(guī)范業(yè)務公開。依托政務公示欄、簡報、網(wǎng)絡、電視等媒體和陣地，及時向社會公開發(fā)布干部任免、黨員納新、村退休主職干部生活補助等不涉密的重要工作、重要情況和重大決策，進一步提高組織工作透明度，切實滿足社會公眾熱點、焦點和關注點需求。
責任明晰化?！坝胸煵庞袨椋袨椴庞形弧?。強烈的責任意識是組工干部工作的前提和基礎。崗位責任明確。組工干部要以管好黨員、帶好隊伍、用好人才、抓好基層組織為己任，以改革創(chuàng)新精神破解組織工作難題、推動組織工作發(fā)展、激發(fā)組織工作活力，把崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的平臺，“在其職盡其責、在其位謀其政”。尤其是領導干部責任要明確，主要領導要緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展主題，研究和制訂黨員、干部、人才工作思路、政策和標準，建活有利于經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的黨員、干部和人才工作機制；分管領導要圍繞主要領導思路，認真落實分管責任，把分管業(yè)務抓好抓實。參謀責任明確。要“有謀”，及時熟悉、了解和掌握新時期黨員工作、干部工作、人才工作的發(fā)展現(xiàn)狀、基本情況、規(guī)律特點和重點難點。要“敢謀”，大膽推薦人才、選拔人才、重用人才；要官的不薦、賣官的不薦、跑官的不薦、攀官的不薦。要“善謀”，找準最佳時機，利用最佳場合，選擇最佳途徑，謀一事、成一事。要“良謀”，多參有利人才成長之謀、有利干部干事之謀、有利基層創(chuàng)新之謀、有利群眾利益之謀、有利社會穩(wěn)定之謀、有利事業(yè)興旺之謀。服務責任明確。強化為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務意識，努力打造一支適應改革開放和現(xiàn)代化建設需要的高素質干部隊伍；強化為群眾服務意識，制訂出臺政策考慮群眾是否受益、配備干部考慮群眾是否滿意、考核領導干部實績考慮群眾是否認同；強化為黨員、干部和人才服務意識，改進部風，熱情為每一位黨員、干部和人才解決實際困難，積極營造黨員之家、干部之家、人才之家。團結責任明確。一方面，要團結同事，謀事不謀人，相互學習、相互幫助、相互補臺，做到思想合心、行動合拍、工作合力。另一方面，要積極組織開好各級民主生活會，嚴格落實每月一次民主生活會制度、上級定期參加下級民主生活會制度、組織部隨機調閱生活會記錄制度，不斷提升民主生活會質量，促進各級領導班子團結和諧。
作風務實化。作風問題無小事，直接影響組織部門的整體形象。腳踏實地干事。“天下大事必作于細，古今之事必成于實”。要立志謀大事，立足干小事。要以組織工作為業(yè)，腳踏實地，苦干實干，把工作任務、工作目標落到實處，特別是要把推進“五個基本”建設、“五個一”活動、“十二制”的落實，把增強基層黨組織服務發(fā)展、促進和諧的功能，把選準人、用好人，把發(fā)揮各類人才的作用，把學習貫徹黨的十七大精神、學習實踐科學發(fā)展觀作為重中之重。深入實際調查。要養(yǎng)成“面對任務、調研先行”的習慣，要深入基層、常到一線，查實數(shù)、聽實話、摸實情，心系民生，進民門、察民情、聽民聲、訪民苦。通過調查研究，知道黨員干部群眾想什么、盼什么、干什么；通過調查研究，吃透上情、掌握下情，把握工作脈絡，明晰工作思路，突出工作重點，分解工作步驟；通過調查研究，把上級精神與本單位實際結合起來，把原則性、普遍性的號召和要求與實施細則結合起來。注重實效為官。樹立正確的政績觀，講真話、講實話、講直話，敢于開展批評與自我批評。要善于分解責任抓落實、整合資源抓落實、創(chuàng)新特色抓落實、典型示范抓落實、宣傳引導抓落實、督查指導抓落實，每一項工作有布置、有檢查、有典型、有評估、有總結，力爭有成效、有突破、有特色、有影響。多干群眾受益的善事，多干群眾認同的正事，多干群眾滿意的實事；干好有利社會發(fā)展的大事，干好有利社會穩(wěn)定的難事，干好有利社會和諧的小事。誠懇實在做人。做人要以低調一點、樸實一點、善良一點、過細一點“四個一點”為原則，謙和為人，誠實守信，態(tài)度和藹，滿腔熱情，表里如一；樂于助人，甘為人梯，甘當綠葉，尊老愛幼，扶貧濟困；寬厚待人，容人之過，謙虛謹慎，不驕不躁。
生活健康化?！吧n蠅不盯無縫的雞蛋”，組工干部身處重要崗位，必須生活正派、情趣健康，才能抵御不正之風、維護公正公平。明健康之志。組工干部，志在為黨興業(yè)、為國圖強、為民圖利，要當好舉賢薦能的“伯樂”、選人用人的“包公”、懲惡治污的“狄仁杰”，要淡泊明志、獨善其身、寵辱不驚、知足常樂，守得住清貧、耐得住寂寞，集中精力礪志創(chuàng)業(yè)。養(yǎng)健康之性。 “自古人間苦無邊，看得高遠境如仙”。組工干部要心存平常，心性如水，正確認識自己、對待自己、完善自己，面對贊揚要清醒，面對奉承要自警，面對誘惑要堅貞；不在困難挫折面前低頭、不在成敗得失之際變色、不在進退去留之間費時；不為名累、不為利動、不為色誘、不為欲纏。練健康之身。要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，遠離“帶彩”、“帶色”、“帶腥”的低級趣味娛樂，把自己的個人愛好，放到健康向上的文體娛樂活動中、放到為民解憂的務實活動中，在活動中培養(yǎng)健康的人格、健康的體魄和健康的心理，保持高尚的精神追求。交健康之友。 “物以類聚，人以群分”。組工干部要慎重交友，善結“君子之交”，勤結“正義之交”，廣結“百姓之交”，建立健康的人際空間。要高度警惕用心不良、有所企圖的人，不交“飯”友，不交“花”友，不交 “糖”友，始終保持組工干部的清正廉潔形象。
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