賀州市八步區(qū)注重突出干部教育培訓工作的長期性、系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性，通過健全三個培訓機制，把大規(guī)模培訓干部作為實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的一項重要措施和干部隊伍建設的重要任務來落實。

　　健全干部培訓與評優(yōu)掛鉤制度。推行年度考核工作評優(yōu)與干部培訓掛鉤制度，凡是單位部門年度考核被評為優(yōu)秀的干部，必須執(zhí)《廣西在職干部全員培訓登記證》到區(qū)委干教領(lǐng)導小組辦公室進行審核，年度培訓學習沒有達到12天以上的干部，一律取消評優(yōu)資格。

　　健全培訓質(zhì)量和效果評估制度。建立“三評”機制，切實提升培訓質(zhì)量。一是領(lǐng)導審評，由組織部和培訓單位領(lǐng)導對授課教師的教案進行審查評議；二是教師互評，組織授課教師相互聽課，相互評價；三是學員議評，由干教小組發(fā)放教師授課評估表或問卷調(diào)查，學員根據(jù)授課教師教學態(tài)度、教學水平等方面的情況進行綜合評定，區(qū)委干教領(lǐng)導小組根據(jù)綜合評定情況，對培訓效果和培訓質(zhì)量進行分析和評估，并將評估報告中反映的不足和薄弱環(huán)節(jié)及時督促責任方進行整改，進一步增強黨校教師責任感和政治敏銳性。