一、有環(huán)境。該局把培養(yǎng)年青干部作為單位持續(xù)發(fā)展的重要工作來抓，在全縣地稅工作會議上就年青干部培養(yǎng)工作進行了突出強調(diào)和具體部署，營造重視年青干部培養(yǎng)選拔的濃厚氛圍。向全局35歲以下年青干部發(fā)放調(diào)查問卷，借此了解其人生觀、價值觀，結(jié)合調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果，召開座談會議，局領(lǐng)導面對面與年青干部交心談心，有針對性地為年青干部釋難解惑，使年青干部保持積極向上的良好心態(tài)。同時，對稽查局、稅政科、征管科按月開展的稽查案例分析會、征管業(yè)務工作點評會，該局要求各分局必須保證1-2名年青干部參加，為年青干部增強業(yè)務素質(zhì)和工作能力提供好的環(huán)境。

　　二、有目標。該局充分發(fā)揮目標引領(lǐng)作用，一是開展“以師帶徒”活動。規(guī)定全局35歲以下的年青干部由自己選擇或由所在單位安排一名工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強的干部為老師，建立師徒關(guān)系，明確“以師帶徒”的內(nèi)容、時間和目標。目前，全局20名年青干部都與固定“老師”結(jié)成了師徒對子。二是重點加強新招錄公務員培養(yǎng)。該局規(guī)定，對2005年以來公招進入本單位的年青干部，至少在六項崗位能手中選擇一項作為自己力爭的目標。同時，該局積極鼓勵年青干部參加“三師”資格考試，今年該局共有14名年青干部報名參加了“三師”考試。