大關(guān)縣牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，縣委組織部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，把建立健全各類(lèi)人才庫(kù)作為搞好人才工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作抓實(shí)抓好，注重對(duì)人才信息的分析運(yùn)用，為做好人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　加強(qiáng)人才庫(kù)數(shù)據(jù)的更新，及時(shí)掌握情況?？h委組織部強(qiáng)化措施，加強(qiáng)對(duì)人才信息的收集、更新。一是理順人才信息來(lái)源渠道。針對(duì)原來(lái)人才信息來(lái)源渠道不暢，特別是社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才難以統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀，組織部充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，明確了各行業(yè)主管部門(mén)的職責(zé)，理順了人才信息的來(lái)源渠道，建立健全各類(lèi)人才庫(kù)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握了全縣人才隊(duì)伍的情況。目前，全縣建立了黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、社會(huì)工作人才、高技能人才、農(nóng)村中小學(xué)師資人才、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才、農(nóng)村實(shí)用人才和干部教育培訓(xùn)師資人才庫(kù)。二是建立人才信息的更新制度。為了及時(shí)對(duì)人才庫(kù)信息進(jìn)行更新，制定了《大關(guān)縣人才信息報(bào)告制度》，要求各主管部門(mén)每季度定期向組織部報(bào)告本系統(tǒng)人才隊(duì)伍情況。

　　加強(qiáng)對(duì)人才信息的運(yùn)用，切實(shí)推動(dòng)工作。立足人才庫(kù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，強(qiáng)化對(duì)各類(lèi)人才信息的系統(tǒng)分析，為縣委政府選人用人和全縣各類(lèi)人才隊(duì)伍的建設(shè)提供決策依據(jù)。組織、人事等部門(mén)定期召開(kāi)人才工作聯(lián)系會(huì)議，查找全縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷總結(jié)成績(jī)、吸取經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步理清了人才工作的新思路，為全縣各類(lèi)人才隊(duì)伍的補(bǔ)員、人才隊(duì)伍的管理及教育培訓(xùn)提供了依據(jù)。今年，針對(duì)本縣醫(yī)療衛(wèi)生人才、教育師資人才、計(jì)生服務(wù)人才緊缺的現(xiàn)狀，及時(shí)補(bǔ)員了25名教師、4名醫(yī)生、2名計(jì)生服務(wù)員。