大關縣創(chuàng)新工作思路、拓寬工作著力點，著力培養(yǎng)一支適應新形勢和新任務需要的新型村干部，為社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保障。

　　一、抓學習，培養(yǎng)知識型村干部。大關縣把村“兩委”成員的教育培訓工作作為建設新型村干部的基礎性工作抓實抓好，不斷加大對村干部的教育培訓力度，提高村干部履行崗位職責的能力。一是抓集中教育，大幅度提高干部的素質。村“兩委”換屆以來，縣委組織部充分發(fā)揮縣委黨校的主陣地作用，組織了《大關縣社會主義新農(nóng)村建設暨村干部履職培訓》、《大關縣村“兩委”成員學科學用科學暨履職培訓》，大規(guī)模地為村“兩委”成員充電，全縣200余名村干部分批參加了培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際，進一步開展了形式多樣的培訓，大幅度提高了村干部的素質。二是抓經(jīng)常性教育，強化村“兩委”成員自主學習。村黨總支嚴格組織生活，認真執(zhí)行“三會一課”、農(nóng)村無職黨員設崗定責等制度，充分發(fā)揮領導核心作用，抓好村“兩委”成員的經(jīng)常性教育。三是抓學歷教育，鼓勵和支持村干部參加函授及自學考試等學習。目前，有   20名村干部參加黨校經(jīng)濟管理大專班學習，有22名村干部參加自學考試。

　　二、抓激勵，培養(yǎng)進取型村干部。大關縣著眼于建立責權利相結合、績效酬相統(tǒng)一的機制，充分調動了村干部隊伍的活力，極大增強了村干部工作積極性。一是千方百計提高村干部的崗位補貼?？h委、政府高度重視村干部的待遇工作，在縣財力有限的情況下，多方籌措資金，把村黨組織書記、主任、副書記和副主任每月的崗位補貼提高到500元以上，高于全省的平均水平。二是制定了《大關縣村兩委獎勵辦法（試行）》，每年由縣財政安排8萬元資金獎勵成績突出的村“兩委”，一等獎獎勵資金3000元，二等獎獎勵資金2000元，三等獎獎勵資金1000元。在此基礎上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)又自籌資金獎勵優(yōu)秀的村干部。三是做好定向考錄工作，讓村干部政治上有奔頭。大關嚴把村黨組織書記、主任定向考錄推薦關，真正把實績突出、群眾公認的優(yōu)秀村黨組織書記、主任推薦出來，形成良好的用人導向，激勵村干部不斷進取。

　　三、抓考核，培養(yǎng)務實型村干部。大關縣注重對村干部績效的考核，堅持把定期考核和經(jīng)常性考核相結合，并把考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用、參加定向考錄資格等密切掛鉤，不斷增強村干部求真務實的工作作風?？己酥校诿裰髟u議和量化打分的基礎上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。對優(yōu)秀的村干部，給予獎勵；對稱職的村干部，給予鼓勵，提出努力的方向；對基本稱職的村干部，指出缺點和不足，督促整改；對不稱職的村干部，按照黨內有關規(guī)定和國家法律法規(guī)及時進行調整和處理。

　　四、抓監(jiān)督，培養(yǎng)廉潔型村干部。大關縣把抓好監(jiān)督工作作為培養(yǎng)廉潔型村干部的關鍵環(huán)節(jié)，把黨務和村務公開作為抓好監(jiān)督工作的基礎環(huán)節(jié)。建立村“兩委”聯(lián)席會議制度，凡涉及全村經(jīng)濟社會發(fā)展、項目建設、農(nóng)村低保、林權制度改革等群眾關心的重要事項，要在充分征求各方面意見的基礎上召開村“兩委”聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題還要提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。根據(jù)《大關縣基層黨務公開實施方案》、《農(nóng)村黨員和村民代表民主議事聽證制度》和村務公開的有關要求，抓好黨務和村務公開，增強黨員和群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，加強村干部的經(jīng)濟責任審計，確保村干部廉潔履職。按照有關要求，對總投資1000萬元、3200戶農(nóng)村居民地震安全工程建設戶和享受農(nóng)村低保的11140戶、17028人進行公示，接受黨員和廣大群眾監(jiān)督。