中共桃源縣委組織部

    按照“黨管人才”的要求，組織部門(mén)應(yīng)著力于開(kāi)創(chuàng)人才輩出的新局面，從發(fā)現(xiàn)、使用、引進(jìn)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)造出充滿(mǎn)活力的人才配置機(jī)制，以吸引、留住和用好人才，為切實(shí)推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程提供高素質(zhì)的人才保證。

    一要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制。盡可能地為各級(jí)各類(lèi)人才推到推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程和其他工作的第一線，使不同層次的人才都有表現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)。要通過(guò)群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織推薦、毛遂自薦、多渠道推薦各職位的預(yù)備人選。要將公開(kāi)招考的范圍擴(kuò)大，將地域、職級(jí)和身份要求放寬，破除部門(mén)和行業(yè)以及不同體制的限制，使黨政干部、企業(yè)干部、科技干部三支隊(duì)伍之間的交流暢通，并要大膽將非公有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的優(yōu)秀分子納入選拔作用的范圍。

    二是創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。要在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集的事業(yè)單位、企業(yè)中層管理崗位和機(jī)關(guān)黨政干部隊(duì)伍中全面推行聘任制和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。通過(guò)聘任制和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度做到三個(gè)“適當(dāng)”，即在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把適當(dāng)?shù)娜瞬欧旁谶m當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮人才最大的作用，取得最大的效果，避免人才資源“高消費(fèi)”現(xiàn)象。另外，要尊重人才的首創(chuàng)精神，為人才提供用武之地，不消費(fèi)人才，不埋沒(méi)人才，最大限度地發(fā)揮人才在推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程中的作用。

    三要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。要樹(shù)立“不求所有，但求所用”的人才引進(jìn)觀念，實(shí)行人才的“柔性流動(dòng)”，即“戶(hù)口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來(lái)去自由?！背浞掷酶叩仍盒?、科研機(jī)構(gòu)人才和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，與他們開(kāi)展人才和技術(shù)方面形式多樣、互惠互利的合作。在服務(wù)方式上，要采取兼職、技術(shù)咨詢(xún)、短期服務(wù)、項(xiàng)目攻關(guān)等簡(jiǎn)潔、實(shí)用、易于接受的形式，既注重引進(jìn)，更注重開(kāi)展工作。

    四要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。要改變“官本位”、論身份、唯資歷、唯職稱(chēng)等過(guò)時(shí)的用人信念，樹(shù)立重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的用人觀念。改變分配中的“大鍋飯”、平均主義，深化收入分配制度，壯大優(yōu)秀人才，不斷改善優(yōu)秀人才的工作條件和生活條件。要積極營(yíng)造有章可循、規(guī)范有序的法制環(huán)境，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容的人文環(huán)境，營(yíng)造機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。要大力宣傳表彰為推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)人才的精神獎(jiǎng)勵(lì)。