近年來，作為考察了解和監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度在全國各地都得到了較好的貫徹落實(shí)。但在實(shí)際操作中，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告表向組織報(bào)告后，往往被束之高閣，成為存檔的資料，而更為重要的結(jié)果利用卻被忽視甚至淡忘了。

    探索更好地綜合利用個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，組織部門需要拿出更多的創(chuàng)新之舉。據(jù)報(bào)載，江蘇宿遷市最近出臺(tái)規(guī)定，市管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)在向組織報(bào)告前要進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。這種做法無疑為利用領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告結(jié)果提供了一種可行的思路。

    公開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人重大事項(xiàng)，有利于增進(jìn)群眾對(duì)干部的了解。群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的好奇和猜測(cè)往往是造成一個(gè)單位、一個(gè)部門不團(tuán)結(jié)、不和諧的主要原因。公開領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾面前成為“透明人”，不僅能夠有效拉近干部與群眾的距離，更能有效避免群眾在不知情的情況下對(duì)干部產(chǎn)生的不信任，使單位內(nèi)部工作氣氛更和諧、工作力量更凝聚。

    公開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人重大事項(xiàng)，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。不可否認(rèn)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人行為往往對(duì)于所在區(qū)域發(fā)展有著重大的影響和千絲萬縷的聯(lián)系。因此，通過讓群眾參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的監(jiān)督，可以有效加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈和社交圈的監(jiān)督力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)身邊人、家里人的管理，免受不良風(fēng)氣腐蝕，從而防止“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。

    公開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人重大事項(xiàng)，有利于考察干部“德”的表現(xiàn)。中央提出，要“以實(shí)績看德才、憑德才用干部”，如何考察干部“德”的表現(xiàn)往往缺少有效的抓手。通過將個(gè)人報(bào)告的事項(xiàng)和平時(shí)組織掌握了解的情況及公開后群眾的反映進(jìn)行對(duì)照比較，可以看其是否有不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告、隱瞞不報(bào)的行為，從而了解一個(gè)干部的誠信度，考察其是否言行一致，通過誠信度來考察領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的表現(xiàn)，為組織對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考察了解，選準(zhǔn)用好干部提供依據(jù)。

    領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)的公開作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的一個(gè)新探索，在操作中還要注意遵循規(guī)范和有序的原則，注意各項(xiàng)措施的銜接，確保好的制度設(shè)計(jì)初衷真正取得好效果，真正促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。