黨的十六屆四中全會《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》中明確指出：“各級黨組織和干部都要自覺接受黨員和人民群眾監(jiān)督”，“拓寬和健全監(jiān)督渠道，把權力運行置于有效的制約和監(jiān)督之下”。加強干部監(jiān)督工作是黨的建設的重大舉措，也是組織部門面臨的一項新的工作任務。在新的歷史條件下推進干部監(jiān)督工作，要緊緊把握《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》的要求，把制度建設作為工作基礎和主要任務來抓，重點圍繞對領導干部監(jiān)督、干部選任工作監(jiān)督和強化組織部門監(jiān)督職能這三個方面，走出一條靠制度加強、規(guī)范干部監(jiān)督工作的新路子。

    一、對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督上，要著力強化領導干部自我監(jiān)督、日常工作監(jiān)督和用權行為監(jiān)督的制度

    加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，是從嚴治黨的關鍵環(huán)節(jié)，也是干部監(jiān)督工作的重點。對領導干部的監(jiān)督，既要不斷增強領導干部自我監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督的意識，又要緊緊抓住領導干部權力行為這一實質進行有效監(jiān)督。在領導干部自我監(jiān)督方而，我們認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人重大事項和收入申報制度，不斷規(guī)范申報內容、申報程序和申報時限，將其納入年度黨風廉政建設考核內容，定期檢查考核，堅持常抓不懈，增強領導干部自我監(jiān)督和主動接受監(jiān)督的意識。在日常工作監(jiān)督方面，我們制定了《領導干部誡勉談話制度》、《領導干部回復組織函詢制度》等，結合班子考察、干部調整、年度考核和群眾反映，對在工作中存在一定問題或在民主測評中評價差、工作實績不明顯的領導干部，及時進行誡勉談話。通過加強對日常工作表現的了解掌握，體現了日常監(jiān)督、事前監(jiān)督和主動監(jiān)督的要求。在用權行為監(jiān)督方面，在全面落實對縣以下黨政領導干部和國有控股企業(yè)法定代表人進行離任審計的基礎上，又于2003年度制定了《黨政領導干部任期經濟責任審計制度》，規(guī)定不管黨政領導干部在3年內離不離任都要審計，即“三年審一次，一次審三年”，既增強了干部的自警意識，又澄清了事實真相，發(fā)揮了干部監(jiān)督的重要作用。

    二、在對干部選拔任用工作的監(jiān)督上，要以擴大民主為改革方向，著力建設科學選人用人制度

    在干部選任工作監(jiān)督上，要在認真執(zhí)行《干部任用條例》的同時，遵循《干部任用條例》的基本精神、原則要求，注意把《干部任用條例》的有關內容進一步細化，體現在實際操作的具體環(huán)節(jié)中，發(fā)揮制度在防止和克服用人上的不正之風的作用。在推薦環(huán)節(jié)上，我們建立了民主推薦干部制度，規(guī)定不論是確定后備干部，還是擬提拔使用的干部，都必須經過民主推薦，凡得不到大多數群眾認可的，組織部門一律不列為后備干部或擬提拔人選，縣委不予提拔使用。在考察考核環(huán)節(jié)上，建立了考察預告制度、考察責任追究制度、雙公示制度、計劃生育雙保制度。在任用環(huán)節(jié)上，實行干部試用期制度和對擬提拔干部實行“三堂會審”制度。重點實行了紀委、審計、計劃生育三部門“三堂會審”。由紀委、組織、審計、計生四部門抽調業(yè)務骨干組成聯(lián)合審查、審計小組，對擬提拔的黨政正職，進行離任廉政審查、任期經濟責任和計生工作責任審計。在縣委常委會討論決定任用干部前，事先征求縣紀檢監(jiān)察、審計局、計劃生育局等部門的意見，對思想作風、經濟和計劃生育方面有嚴重問題的擬提拔人選實行一票否決。

    三、在加強組織部門干部監(jiān)督職能上，要著力建立明確內部分工協(xié)作、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系、完善責任體系的制度

    干部監(jiān)督是一項系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須整合資源，發(fā)揮內外力量，形成工作合力。在組織部內部，我們建立了干部監(jiān)督工作內部分工協(xié)作制度。規(guī)定干部監(jiān)督科是組織部干部監(jiān)督工作的綜合科室，負責干部監(jiān)督工作的宏觀指導、綜合協(xié)調、調查研究和制度建設，并對相關法規(guī)制度的貫徹落實及干部選拔任用工作實施監(jiān)督檢查，其他干部科室負責對領導干部的日常監(jiān)督管理。在外部環(huán)境上，我們堅持與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報的制度，每半年由組織部門牽頭，與紀檢、監(jiān)察、檢察院、法院、公安、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系一次，半年召開一次聯(lián)席會議，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。根據管人和管事相結合的原則，建立和完善了干部監(jiān)督工作責任制，明確了一級對一級的監(jiān)督責任，規(guī)定上級黨組織要及時了解下級的思想和工作情況，發(fā)現問題，及時解決。對下級存在的問題不聞不問、釀成嚴重錯誤并造成重大損失的，要追究有關領導的失察之責。同時規(guī)定干部監(jiān)督工作人員應認真履行職責，在本級黨委的領導下，努力做好本職工作，真正把干部監(jiān)督工作的責任落到實處。