在新的黨委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制下，敦煌市不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，堅(jiān)持走群眾路線，廣泛接受自我、組織、法律和群眾的監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選任工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了識(shí)人選人的水平。

    一是明確責(zé)任，嚴(yán)格紀(jì)律，強(qiáng)化自我監(jiān)督。首先，實(shí)行干部推薦責(zé)任制，提高干部群眾的民主意識(shí)和參與意識(shí)，強(qiáng)化下級(jí)組織推薦的責(zé)任，堅(jiān)持誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出署名推薦材料。其次，實(shí)行干部考察預(yù)告制，在干部考察前，提前公布考察對(duì)象、考察內(nèi)容、考察方式和考察時(shí)間，讓廣大群眾作好思想上和心理上的準(zhǔn)備，增強(qiáng)干部考察工作的透明度和群眾參與的針對(duì)性、時(shí)效性。再次，實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察人員嚴(yán)格按照規(guī)定的程序考察干部，堅(jiān)持誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察組長(zhǎng)負(fù)主要責(zé)任；并擴(kuò)大民主推薦、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的范圍，注重群眾參與的層次性、多樣性、代表性和廣泛性。

    二是溝通信息，交流情況，強(qiáng)化組織監(jiān)督。在干部任用過(guò)程中，我市認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》精神，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，接受各級(jí)部門(mén)和上級(jí)黨組織及人事、紀(jì)檢等部門(mén)的監(jiān)督，以促進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化。市委嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，對(duì)由上級(jí)黨委審批的干部，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆及提拔、調(diào)整干部人數(shù)較多時(shí)，及時(shí)向上級(jí)黨委和組織部門(mén)報(bào)告，主動(dòng)接受上級(jí)黨委和組織、紀(jì)檢等部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。去年以來(lái)，敦煌市對(duì)12名擬調(diào)整、使用的干部，分別向酒泉市委組織部、紀(jì)檢委、法院、檢察院和團(tuán)委、婦聯(lián)、總工會(huì)等部門(mén)進(jìn)行了請(qǐng)示匯報(bào)，按規(guī)定上報(bào)了備案材料。同時(shí)，組織人事部門(mén)主動(dòng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、審計(jì)部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，溝通情況，并及時(shí)征求政法、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、工商聯(lián)及綜治、計(jì)生、審計(jì)、社區(qū)等各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)準(zhǔn)確地了解擬任人選的社會(huì)反映，提高選人用人的質(zhì)量。

    三是依法推薦、提名，民主協(xié)商，強(qiáng)化法律監(jiān)督。堅(jiān)持黨管干部原則和依法辦事原則相統(tǒng)一，黨管干部原則與走群眾路線相統(tǒng)一，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治和加強(qiáng)干部制度建設(shè)的基本要求。敦煌市委在每次調(diào)整交流干部前，都要與市人大、政府、政協(xié)溝通情況，進(jìn)行協(xié)商，干部調(diào)整交流結(jié)束后，及時(shí)向市人大、政府、政協(xié)通報(bào)情況，主動(dòng)接受市人大、政府、政協(xié)的監(jiān)督，擴(kuò)大了干部工作中的民主，做到了所選拔的干部既符合黨委意圖，又符合了群眾意愿。

    四、深化改革，拓寬渠道，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。在干部選任中，我市引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)干部?jī)?yōu)勝劣汰、多中選好、好中選優(yōu)，克服干部工作中的神秘化傾向，讓群眾廣泛參與干部工作，強(qiáng)化了群眾對(duì)干部工作的民主監(jiān)督。近年來(lái)，市委先后多次采取“一推雙考”和“民主選舉”的辦法，對(duì)50多個(gè)行政、事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了公開(kāi)選拔，有近50名優(yōu)秀年輕干部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)選走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，我市還拓寬監(jiān)督渠道，堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制、聘任期制、公示制。去年以來(lái)，對(duì)新提拔及調(diào)整的84名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)新任命的46名領(lǐng)導(dǎo)干部全部實(shí)行了試用期制，對(duì)事業(yè)單位新提拔的9名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了聘任，對(duì)3名工作有嚴(yán)重失誤、群眾反映大的領(lǐng)導(dǎo)干部，免去、解聘了其職務(wù)，提高了干部工作的公開(kāi)、民主程度，促進(jìn)了全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的建設(shè)。