江西省萬年縣在干部選拔任用與教育管理中，積極探索干部監(jiān)督管理新機制，變事后監(jiān)督管理為事前監(jiān)督，變事后教育處理為事前教育管理，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，重點通過把好“四關(guān)”，有效地防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

　　一是把好任用“進口關(guān)”。結(jié)合《條例》修訂完善了干部推薦責(zé)任制、考察工作責(zé)任制、考察預(yù)告制、差額考察制、縣委常委會票決制、任前公示制、試用期制、公開選拔辦法等制度。去年，縣委又出臺了《縣委全委會任免干部票決實施辦法》，對24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，縣委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選由全委會進行了表決。據(jù)統(tǒng)計，2002年以來，對民主推薦票未過半的12名同志，沒有進入組織考察程序；先后對148名干部的考察實行了考察預(yù)告制，對16個職位的擬任人選進行了差額考察；對252名擬提拔任用的干部人選進行了為期7天的公示；對1名經(jīng)過公示，群眾有反映的干部取消了任職資格；公示后對235名非選舉的干部進行了為期一年的任職試用，對1名表現(xiàn)一般的干部的試用期延長了半年。同時，積極推行了黨政機關(guān)中層干部競爭上崗和事業(yè)單位人事制度改革，51名一般干部通過競爭上崗，首次走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位；對10個科級崗位采取公開選拔和民主選舉的方式配備了干部。

　　二是疏通干部“出口關(guān)”。堅持調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制、引咎辭職制度。每年結(jié)合干部年度考核和干部考察，對工作作風(fēng)不實，群眾公認度差；工作能力低，業(yè)績平平；團結(jié)共事意識差，班子長期鬧不團結(jié)；工作中出現(xiàn)重大失誤，社會影響差的干部進行調(diào)整處理，自2002年以來，共調(diào)整交流不勝任現(xiàn)職干部41名，降職免職7人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)25人，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和積極性。

　　三是強化日?！肮芾黻P(guān)”。堅持考核結(jié)果通報制、組織函詢回復(fù)制、干部談心談話、廉政談話、干部誡勉等制度。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆，政府部、委、辦、局任期滿調(diào)整，加大了干部調(diào)整、交流力度，目前全縣基本沒有在同一崗位上任職滿10年的干部。同時堅持組織部門與紀檢監(jiān)察機關(guān)、審計等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，對任期經(jīng)濟責(zé)任審計、干部監(jiān)督管理的新情況、新問題進行研究探討。2002年來共召開聯(lián)席會議4次，對38名科級領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了任期經(jīng)濟責(zé)任審計委托書。

　　四是把好檢查“監(jiān)督關(guān)”。按照《條例》的要求，縣委印發(fā)了《萬年縣干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》?？h委組織部堅持每年一次的《條例》執(zhí)行情況檢查制度。同時推行組織部派員列席下級黨組織研究干部工作會議制度，有效地解決了“一把手”在用人方面監(jiān)督難的問題，對于及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中出現(xiàn)的一些不規(guī)范問題起到了積極作用。此外,還把干部選拔任用工作納入黨建工作目標(biāo)考核，強化了對基層黨委干部選拔任用工作的指導(dǎo)。（彭承苗）