記者10月30日了解到,中山市在貫徹落實《廣東省市廳級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀評價指標體系及考核評價試行辦法》的基礎上,全面繼承和發(fā)揚該市實施8年的實績考核的特色做法和經驗,正式制定出臺了符合當地實際的鎮(zhèn)區(qū)和市直部門領導班子和領導干部考核評價辦法,新的考評辦法呈現出一系列新亮點。

　　鎮(zhèn)區(qū)和市直單位都要分類考核。全市24個鎮(zhèn)區(qū)分為5個區(qū)域、66個市直部門分為“黨群部門”、“執(zhí)法/窗口部門”和“其他部門”3大類別進行考核,其中把阜沙、大涌、神灣、民眾四個欠發(fā)達鎮(zhèn)單列為一個區(qū)域,加大扶持力度。

　　考評內容全面具體。鎮(zhèn)區(qū)和市直單位的考核都包括了實績考核、效能考核、民主測評和群眾滿意度三大內容,其中鎮(zhèn)區(qū)實績考核分經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設和黨的建設6個方面設置了160個左右的指標,市直單位效能考核分本職工作、思想政治、依法行政3個方面設置了70多個指標,既有定量考核指標、又有定性評價指標；既有效涵蓋了省對市考核的32個指標,又體現部門和鎮(zhèn)區(qū)基層工作實際,設置了一些具體的細化指標。

　　評價方式立體多樣。該市考核評價辦法涵蓋了上評下(民主測評要征求上級領導意見)、內部評價、部門互評、下評上等評價方式,真正實現了360度的全方位考評,較好地體現了對上負責與對下負責的統一、對內負責與對外負責的統一。同時,為推進解放思想、鼓勵開拓創(chuàng)新,還就推動企業(yè)上市、科技創(chuàng)新等重點難點工作設置了獎勵加分。

　　記者了解到,為了完善考核評價辦法,該市于今年年初成立了由市委組織部、市統計局等部門組成的課題組,先后到全市24個鎮(zhèn)區(qū)和有關部門進行深入調研,并赴上海、南京和昆山等城市學習考察。在研究制定過程中,還以書面和召開座談會等形式,多次征求各鎮(zhèn)區(qū)、市直單位及社會各界人士意見建議,反復修改、數易其稿,最終新考核評價辦法得以制定出臺。