想去哪個崗位任職，自己可以申報——今年6月，江蘇省宿遷市宿城區(qū)推出“干部個人任職意愿申報工作制”，要求全區(qū)股級以下干部進(jìn)行個人任職意愿申報。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道146名干部填寫了任職意愿，目前，區(qū)委組織部門對這些申請意愿已經(jīng)梳理匯總完畢。

　　“不可能所有的人都能如愿以償，但可以作為干部調(diào)整的一個依據(jù)?！彼捱w宿城區(qū)委組織部有關(guān)人士介紹，近期他們將按照干部選拔任用程序做出相應(yīng)調(diào)整。

　　想干什么，自己申報

　　“以前在干部管理工作中，都是組織上說了算?！彼蕹菂^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，即便是征求意見，也都是例行程序，是在確定職務(wù)任命之前和當(dāng)事人談話，并不作為任職依據(jù)，更多的人都是無條件地服從組織安排。

　　江蘇宿城試行的“干部個人任職意愿申報制”則與以往不同，干部可以向組織真實(shí)地反映自己的任職意愿。

　　據(jù)宿城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黨的十七大報告提出，要“建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制”，他們受此啟發(fā)，推出了這項(xiàng)人事改革。這項(xiàng)改革旨在疏通干部向組織反映任職意愿的渠道，尋找組織意圖和干部意圖的最佳結(jié)合點(diǎn)，爭取做到人崗相宜、人盡其才，這樣可以更好地發(fā)揮干部的積極性、創(chuàng)造性。

　　今年6月初，宿城區(qū)組織部向全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道股級，以及股級以下干部下發(fā)了干部個人任職意愿申報表。申報表要求當(dāng)事人填寫個人簡歷、今后的任職意愿和任職理由。

　　經(jīng)過宿城區(qū)組織部大會動員后，宿城區(qū)的146名股級及股級以下干部填交了這份申請表。

　　任職考慮，各不相同

　　“每個干部都可以毫無顧忌地把自己的真實(shí)想法告訴組織。”宿城區(qū)委組織部干部科科長王莉說，每個干部發(fā)一個裝有申請表的信封，組織部工作人員當(dāng)場收取，禁止同事之間相互交流，申請表作為機(jī)密保存在組織部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、黨委書記等都不能看到申請表，這就打消了個別干部的顧慮。

　　“不是你想做什么，就能做什么?！蓖趵蛞辉僦厣赀@個觀點(diǎn)，“僅僅是針對干部任職意愿的一項(xiàng)調(diào)查，作為選拔任用干部時的一項(xiàng)依據(jù)。”

　　然而，這張紙卻寄托了干部們的許多希望。

　　在組織部的特許下，記者瀏覽了這些任職意愿申請表。大部分50歲左右的老同志因?yàn)閺氖鹿ぷ鲿r間長、熟悉業(yè)務(wù)或是身體的緣故選擇留任原職，而30歲上下的年輕干部大多希望得到更多的鍛煉機(jī)會，發(fā)揮自己的長處。

　　宿城區(qū)委組織部部務(wù)委員張勝說：“這次任職申請，并不涉及哪一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體職務(wù)?！?/P>

　　但從填表來看，大多數(shù)干部都寫明了自己想到哪一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事哪一類工作，有的是因?yàn)橄腚x家近一點(diǎn)，有的是想找個適合自己的崗位。他們不僅表明自己想做的具體職務(wù)，甚至根據(jù)個人能力要求調(diào)整工作具體負(fù)責(zé)的范圍。

　　盡管組織部宣稱，這次任職申請只涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級及股級以下干部的平級調(diào)動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)并不直接參與這次改革。但是從申請意愿來看，干部們的意愿并不僅僅停留在平級調(diào)動，還有一批年輕干部表達(dá)了他們的升遷意愿，希望能有更大的發(fā)展空間。

　　一紙千鈞，謹(jǐn)慎前行

　　梳理完申請表，組織部對這些干部進(jìn)行了民主測評，發(fā)現(xiàn)他們的意愿已經(jīng)超出當(dāng)初的預(yù)想，一些隨之而來的問題有些棘手。

　　如果多人申請同一崗位，如何處理？對于申請同一崗位的干部并不符合組織部的職位要求，該怎么辦？

　　“我們會認(rèn)真研究的?！彼蕹墙M織部負(fù)責(zé)人表示，他們對下一步措施的出臺非常謹(jǐn)慎，畢竟，干部任命改革還是很敏感的。

　　比起組織部門的謹(jǐn)慎，干部們對這項(xiàng)改革寄予了厚望，但也有人表示了擔(dān)憂。

　　“會不會是在走形式呢？”一位干部說，組織部門考察干部，把本人的意愿作為一種參考依據(jù)從形式上是無可非議的，但是，要想公平公正地選拔干部，需要深入下去了解實(shí)際情況，考核他們的工作能力，體會他們的感受。只靠一張紙，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　宿遷市委一位官員也表示，宿城區(qū)委這次用人改革的初衷是好的，但效果如何還需要時間的考驗(yàn)，比如組織部門能夠在多大程度上滿足這些申報干部的個人意愿；干部的個人意愿如果沒有得到滿足，他們的工作積極性會不會受到挫傷等。