選好、用好干部，推動(dòng)黨的各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級(jí)黨委面前的重大課題。本人以多年來(lái)從事黨的工作經(jīng)歷，在經(jīng)過(guò)認(rèn)真總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)為做好干部選拔任用工作，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“三條原則”、嚴(yán)把“三關(guān)”。

　　一、堅(jiān)持公正選人原則嚴(yán)把推薦關(guān)

　　公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對(duì)了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；用錯(cuò)了則會(huì)渙散人心，損害黨的威信，影響事業(yè)發(fā)展。黨委班子公正選人必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，注意傾聽社會(huì)各界的呼聲和意見(jiàn)，特別是在基層單位黨政一把手以及人大、政協(xié)和紀(jì)檢干部的選拔任用上，要認(rèn)真聽取人大、政協(xié)黨組和紀(jì)委的推薦意見(jiàn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部推薦出來(lái)，納入組織視線。在推薦環(huán)節(jié)上，要重點(diǎn)解決好選什么人和不選什么人的問(wèn)題。當(dāng)前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買官賣官、拉幫結(jié)伙搞關(guān)系等一些不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象如不及時(shí)遏制，不僅會(huì)極大地挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，造成選人用人上的不公，而且會(huì)助長(zhǎng)社會(huì)上的不正之風(fēng)，極大地?cái)狞h風(fēng)、政風(fēng)。要堅(jiān)決剎住選人、用人上的歪風(fēng)邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說(shuō)的比做的多，跑的比干的勤，沒(méi)干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過(guò)程中的清正風(fēng)氣。

　　二、堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則嚴(yán)把考察關(guān)

　　群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本前提，它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志著廣大黨員群眾對(duì)黨組織選人用人的信任程度。提高選人用人公信度，達(dá)到群眾公認(rèn)，必須堅(jiān)持把對(duì)干部的實(shí)績(jī)考察情況與群眾的意見(jiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。

　　要把握好德才兼?zhèn)涞目疾鞓?biāo)準(zhǔn)。要重用有堅(jiān)定的理想信念，有執(zhí)政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績(jī)的干部；要選用有位無(wú)位都有為、臺(tái)上臺(tái)下都能干得好的干部；要選用長(zhǎng)期經(jīng)得起組織考驗(yàn)，不論在哪些地方都能干出業(yè)績(jī)，廣大人民群眾認(rèn)同的干部。要認(rèn)真傾聽群眾的意見(jiàn)。不管是什么樣的干部，都生活在群眾中，其思想先進(jìn)不先進(jìn)，工作出色不出色，工作作風(fēng)好不好，人民群眾最清楚。選人用人要以群眾的基本評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，群眾反映好的，認(rèn)真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要進(jìn)一步拓寬群眾參與的渠道，切實(shí)落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別是在提拔上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和各級(jí)黨政一把手的選拔任用上，要深入基層、街道和社區(qū)，在隨機(jī)抽取的群眾中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、推薦。要積極推進(jìn)干部人事制度改革，實(shí)行缺位時(shí)公示，選用前預(yù)告，推薦時(shí)署名，考察時(shí)真實(shí)，任用時(shí)權(quán)衡，上崗前試用，選出最符合崗位要求的人選。

　　三、堅(jiān)持量才用人原則嚴(yán)把任用關(guān)

　　量才用人是科學(xué)、合理地使用干部、任用干部，確保干部人盡其才、才盡其用，發(fā)揮出其最大效能和潛力的重要保證。量才用人，首先要對(duì)干部的總體情況有全面充分的了解。不僅僅要了解干部工作實(shí)績(jī)，還要了解干部的家庭、生活、社會(huì)圈，掌握干部在大是大非面前明辨是非的能力以及處理紛繁復(fù)雜局面的能力。要根據(jù)干部的實(shí)際情況，科學(xué)、合理地安排工作崗位，避免出現(xiàn)用人上的“錯(cuò)位”。在用人決策上，要既民主又集中，在充分征求黨委委員和相關(guān)人員的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持由常委班子集體決策，在常委班子內(nèi)部實(shí)行差額票決制。另外，要認(rèn)真對(duì)待群眾舉報(bào)工作，凡是無(wú)署名舉報(bào)、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應(yīng)該本著對(duì)任用人負(fù)責(zé)的態(tài)度盡快組織查清，無(wú)問(wèn)題就應(yīng)該提拔使用，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，樹立黨組織威信。

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