中共桃源縣委常委、組織部長  崔嚴文

    領導班子對一個地方或一個部門單位的發(fā)展起著非常重要的作用。因此，在當前建設全面小康社會的關鍵時期,就必須要堅持以人為本，把領導班子建設作為各項工作的切入點，通過深入、持久、扎實的基礎工作，健全、完善、規(guī)范的管理機制，創(chuàng)新、求實、進取的工作作風，加強實踐探索，不斷樹立領導班子的良好形象，增強在群眾中的威信，提高在實踐工作中的感召力、凝聚力和向心力。

    一、深入學習基本理論，當好勤學善思的表率

    理論上的成熟是領導班子政治上堅定成熟的基礎，而加強理論學習是對黨員領導干部的基本要求。因此，必須要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝領導班子和領導干部,以此來加強思想政治建設。

    1、健全學習制度。不斷健全中心組學習、干部職工學習、領導干部培訓等各項學習制度和規(guī)劃，使學習有章可循，有據可依，逐步實現制度化、規(guī)范化、經?；?，堅決克服有規(guī)劃不落實，有制度不堅持的現象。

    2、抓住學習重點。當前，要按照中央印發(fā)的《保持共產黨員先進性教育學習綱要》要求，深入領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞建設中國特色社會主義這一主線，牢牢把握解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，全面、準確、深入地學習領會“三個代表”重要思想，努力在思想認識上達到新高度，在聯系實際、推動工作上取得新成效。

    3、強化考核管理。要建立領導班子和干部學習檔案，實行督促檢查，定期組織通報、交流學習情況，切實提高班子的領導水平和決策能力，真正得到干部群眾的信服和敬重。通過各級領導班子的表率作用，帶動和促進干部隊伍形成勤學善思的良好氛圍。

    二、認真貫徹民主集中制，當好團結協(xié)作的表率

    民主集中制是我們黨的根本組織制度，是維護全黨團結和統(tǒng)一的重要保證。在這個根本原則問題上，各級領導班子一定要旗幟鮮明，絕不能有絲毫的含糊。

    1、要自覺堅持黨的組織原則。個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是黨的組織原則，也是最重要的政治紀律和組織紀律。各級黨組織和每名黨員干部，都要執(zhí)行這個紀律，在任何時候、任何情況下都必須自覺做到這“四個服從”。

    2、要不斷增強領導班子團結。班子之間要互相信任、互相支持、互相諒解，相互幫助克服錯誤和缺點。作為班子成員，不論分管哪一方面的工作，都要從大局出發(fā)，樹立“一盤棋”的思想。領導班子團結了，就能凝聚人心，形成合力，就能團結帶領廣大人民群眾，貫徹落實黨的各項方針政策和上級指示精神，完成既定的目標任務。

    3、要經常開展批評與自我批評。開展批評與自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的有力武器。要勇于開展自我批評，主動查找自己的不足，虛心接受班子成員和其他同志的批評和意見，不斷完善自我，提高素質。班子成員都要從大局出發(fā)，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，從而達到共同進步、共同提高的目的。

    三、努力實踐黨的根本宗旨，當好勤政為民的表率

    群眾路線是黨的根本工作路線，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。因此，加強領導班子思想政治建設，必須切實轉變作風，努力實踐黨的根本宗旨，在群眾中樹立良好的公仆形象。

    1、要堅持“從群眾中來，到群眾中去”。深入基層，深入實際，總結群眾的創(chuàng)造和經驗，掌握大量第一手材料。在各項方針政策的實施過程中，要相信和依靠群眾，積極發(fā)動群眾參與實施。

    2、要堅持把群眾利益放在首位。無論是想問題、還是辦事情，既要注意符合群眾的根本利益，又要兼顧群眾的眼前利益，防止和克服決策脫離實際、違背群眾意愿。要注意解決好群眾反映比較集中的熱點、難點問題，要把群眾的冷暖掛在心上。

    3、要堅決反對形式主義和弄虛作假的不良作風。各級領導班子決策、指導和抓任何工作落實，都不能片面追求表面上的轟轟烈烈，要注重實際效果；上級對下級布置任務時，必須實事求是，不層層加碼，追求不切實際的高指標和轟動效應，不搞勞民傷財的活動；檢查下級工作不強調搞了多少形式，要注重實際效果；上級組織對下級的政績評價要全面地看工作基礎、努力程度、發(fā)展變化和群眾公認；要大力提倡說實話、出實策、辦實事、求實效的良好作風，堅持對上負責和對群眾負責的有機統(tǒng)一。

    四、堅持發(fā)展是第一要務的思想，當好苦干實干的表率

    加強領導班子的執(zhí)政能力建設，就必須始終緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，把班子的帶頭作用發(fā)揮好。特別是面對當前加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，各級領導班子一定要帶頭真抓實干，把各項工作落實到發(fā)展先進生產力上來。   
 
    1、帶頭掌握政策。要結合工作實際，帶頭學習了解和掌握政策，弄清上級政策出臺的大背景，吃透政策的著力點，確保在工作實際中用足用活政策，在決策中少犯錯誤、不犯錯誤。

    2、帶頭搞好調查研究。有計劃地安排充足的時間，深入基層，深入群眾，特別要深入條件差、問題多的單位，搞好調查研究，努力突破工作中的重點、難點問題，促進工作提高到一個新的水平，保證經濟發(fā)展和社會進步有一個優(yōu)良的環(huán)境。特別是對一些事關全局的重大問題，一定要集思廣益，認真研究，使決策做到揚長避短、發(fā)揮優(yōu)勢、思路正確、措施可行，付諸實施能真正變成廣大干部群眾的具體實踐。

    3、帶頭創(chuàng)造性地開展工作。要把結合實際創(chuàng)造性開展工作作為貫徹黨的解放思想、實事求是思想路線的具體體現，更作為檢驗領導班子工作水平、決策水平高低的重要標準緊抓不放，經常研究新情況，探索新問題，總結新經驗，推廣新典型，推動發(fā)展邁出新步子。

    五、堅決抵制各種消極腐敗現象，當好廉潔自律的表率

    加強領導班子思想政治建設，必須強化機制，堅決抵制各種消極腐敗現象。

    1、建立完善監(jiān)督約束機制，嚴格規(guī)范干部行為。要堅持落實黨內基本生活制度，定期召開民主生活會，建立對黨員干部談話、函詢、誡勉等監(jiān)督制度，并加強社會監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督機制。

    2、建立完善懲誡機制，嚴肅查處干部違紀案件。加強正反兩方面的教育，選擇典型案例剖析，形成強大的懲誡陣勢，震懾違紀者。

    3、建立完善激勵機制，調動干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅持把干部作風建設作為對黨政機關和各級干部進行考核的重要內容，對那些作風扎實、政績突出、群眾威信高的干部予以表彰，并列為提拔、重用的對象；對不注重作風建設，問題較多的干部進行重點整改、重點幫促。
4、建立完善領導干部自律機制，積極發(fā)揮領導帶頭作用。從“三個代表”的高度來認識和對待領導作風問題，做到“四個帶頭”，即帶頭轉變作風，帶頭艱苦奮斗，帶頭實事求是，帶頭清政廉潔。