中共桃源縣委組織部

　　近年來(lái)，桃源縣堅(jiān)持"用、管、教"結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)新提拔干部的教育和監(jiān)督管理，使新任領(lǐng)導(dǎo)干部得以健康成長(zhǎng)。
　　
    一是實(shí)行廉政談話制度，強(qiáng)化新任領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識(shí)?？h委組織部和縣紀(jì)委密切配合，通過(guò)任前談話等方式，對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育，提出要求，敲響警鐘，拒腐防變。今年以來(lái)，已先后3次對(duì)36名新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前廉政談話。
　　
    二是實(shí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提高新任領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在抓好單位內(nèi)部自學(xué)的基礎(chǔ)上，積極選送新任領(lǐng)導(dǎo)干部參加市縣委學(xué)校、行政院校舉辦的主體班次和有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其履行崗位職責(zé)所需的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年以來(lái)，新提任干部參加各級(jí)各類培訓(xùn)32人（次），參訓(xùn)率達(dá)到了88.9％。
　　
    三是實(shí)行聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。堅(jiān)持定期召開(kāi)組織、紀(jì)檢、人事、信訪、審計(jì)、檢察等部門(mén)聯(lián)席會(huì)議，定期研究分析新任領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，尤其是遵紀(jì)守法和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，有效地形成了各方參與、齊抓共管的監(jiān)督合力。
　　
    四是實(shí)行試用期管理制度，促進(jìn)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長(zhǎng)。一方面，有意識(shí)地安排新任干部參與一些"急、難、險(xiǎn)、重、苦"的工作，加強(qiáng)鍛煉和考驗(yàn)。另一方面，注重試用期內(nèi)的跟蹤考察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，幫助他們健康成長(zhǎng)。