為提升社區(qū)黨員管理的實效性，增強社區(qū)黨建工作的滲透力和感召力,桃源縣對社區(qū)黨員實施精細化管理，努力探索社區(qū)社會化管理新模式,進一步加快了和諧社區(qū)建設的步伐。

一是對社區(qū)在職黨員實行“監(jiān)督型”管理。為抓好全縣黨員干部隊伍的作風建設，充分發(fā)揮好社區(qū)黨組織的監(jiān)督職能，按社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)在職黨員全部進行登記，重點監(jiān)督在職黨員“八小時”以外的活動情況，對發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)問題的在職黨員及時上報組織，由紀檢部門發(fā)放整改通知書，限期進行整改。并將整改結(jié)果與干部年度考核、提拔任用相掛鉤，有力增強了干部監(jiān)督實效。

二是對家屬居民黨員實行“崗位型”管理。借鑒農(nóng)村黨員設崗定責活動的成功經(jīng)驗，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織社區(qū)無職黨員廣泛開展設崗定責活動，2129名社區(qū)家屬居民黨員通過競聘走上了社情民意收集、政策法規(guī)宣傳、民事糾紛調(diào)解、治安防控巡邏、衛(wèi)生監(jiān)督管理等10個黨員服務崗。為切實做好履職承諾，在創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾中，每個人都向社會做了公開承諾，并統(tǒng)一對承諾書進行了張榜公示。

三是對下崗失業(yè)黨員實行“服務型”管理。以社區(qū)為單位，對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)黨員家庭全部進行登記造冊，實行建檔管理。同時，注重提高下崗失業(yè)黨員的再就業(yè)能力，與縣就業(yè)處共同舉辦各類實用技能培訓班17期，使1645名下崗失業(yè)黨員接受了免費再就業(yè)技能培訓，通過在縣勞動部門每年舉辦的大型招聘會上積極向用工企業(yè)推薦，并在社情民意欄發(fā)布再就業(yè)信息等形式，使75%的下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。

四是對離退休老黨員實行“人文型”管理。對社區(qū)離退休老黨員從政治上鼓勵他們、生活上關心他們，充分發(fā)揮他們社會經(jīng)驗豐富、熱心公益事業(yè)的優(yōu)勢，盡可能地為他們提供參與社區(qū)活動的空間和舞臺。社區(qū)黨組織堅持定期組織他們學習、活動，并定期入戶走訪，并組織社區(qū)志愿者服務隊進行經(jīng)常性的關心照顧，及時把黨組織的關懷送到老黨員身邊。