開(kāi)發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才 推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2006-10-11 10:26:54 訪問(wèn)次數(shù): 不詳 信息來(lái)源：不詳
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湖南省桃源縣是一個(gè)擁有51萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的農(nóng)業(yè)大縣。近年來(lái)，桃源縣堅(jiān)持“人才是第一資源”的科學(xué)人才觀，大力推進(jìn)縣鄉(xiāng)村實(shí)用人才工程，開(kāi)發(fā)農(nóng)村各類(lèi)人才1.89萬(wàn)人，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新的活力。我們的主要做法是：
一是立足社會(huì)需求，大力開(kāi)發(fā)門(mén)類(lèi)多樣、適銷(xiāo)對(duì)路的新型人才。首先大力實(shí)施“科技強(qiáng)農(nóng)”和“人才興農(nóng)”戰(zhàn)略，抓好種養(yǎng)、加工和營(yíng)銷(xiāo)人才隊(duì)伍的建設(shè)，開(kāi)發(fā)出一批素質(zhì)較高、帶動(dòng)力較強(qiáng)的“土專(zhuān)家”“田秀才”。其次，圍繞工業(yè)建設(shè)開(kāi)發(fā)人才。目前縣里形成了機(jī)械制造、紡織等六大工業(yè)支柱，需要大批高素質(zhì)的技術(shù)人才。根據(jù)企業(yè)的用工“訂單”，縣里集中開(kāi)發(fā)了3200多名不同層次的人才，使縣內(nèi)企業(yè)的人才自給率達(dá)到89%。再次，圍繞勞務(wù)輸出開(kāi)發(fā)人才。桃源縣把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)，大力開(kāi)發(fā)家政服務(wù)人員、有獨(dú)特專(zhuān)長(zhǎng)的能工巧匠等多層次勞務(wù)人才，加快由體能型人力輸出向技能型人才輸出轉(zhuǎn)變。
二是完善教育網(wǎng)絡(luò)，抓好農(nóng)村人才的培訓(xùn)。為提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，桃源縣建立了面向市場(chǎng)、輻射農(nóng)村的立體化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。一是整合教育資源抓培訓(xùn)，把農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)納入全縣教育整體規(guī)劃，發(fā)揮職校的教育基地和黨校、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育等社會(huì)教育的培訓(xùn)陣地的作用，積極舉辦形式各異、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班。二是依托用工基地抓培訓(xùn)。桃源縣與部分城市建立穩(wěn)固的勞務(wù)合作關(guān)系，采取廠家直接培訓(xùn)與委托職校培訓(xùn)相結(jié)合的方式，建立內(nèi)外結(jié)合、校企聯(lián)合、協(xié)作培訓(xùn)的農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)新機(jī)制。三是掛靠科研院校抓培訓(xùn)，拓寬普通人才向高級(jí)人才、就業(yè)型人才向創(chuàng)業(yè)型人才的轉(zhuǎn)化渠道，把有基礎(chǔ)、有潛質(zhì)、有條件的農(nóng)村人才選送到高等院校、科研院所深造，培訓(xùn)一批科技型、管理型、復(fù)合型人的高層次人才。
三是提供就業(yè)平臺(tái)，抓好農(nóng)村人才的使用。人盡其才是開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才的目標(biāo)，也是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們抓好了三個(gè)方面:一是提供市場(chǎng)配置平臺(tái)，讓有才者有事干。針對(duì)農(nóng)村信息渠道窄、就業(yè)門(mén)路少的弱點(diǎn)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)體系的作用：以縣勞動(dòng)服務(wù)公司、縣人才市場(chǎng)為主體，40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和170個(gè)企業(yè)服務(wù)站為基礎(chǔ)，民辦勞務(wù)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，建立縱向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),橫向到國(guó)內(nèi)主要城市的勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。二是構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)，讓有才者想干事。縣委放開(kāi)對(duì)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)的各種限制，出臺(tái)扶持農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，切實(shí)降低注冊(cè)門(mén)檻，簡(jiǎn)化登記前置審批程序，加大信貸支持和金融服務(wù)力度，充分激發(fā)農(nóng)村人才的創(chuàng)業(yè)熱情。三是提供環(huán)境保障平臺(tái)，讓有才者干成事。縣重重點(diǎn)落實(shí)了跟蹤監(jiān)督、公開(kāi)測(cè)評(píng)、環(huán)境月報(bào)等十項(xiàng)制度，嚴(yán)格依法行政，努力營(yíng)造出農(nóng)村人才安心創(chuàng)業(yè)、放心發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。
四是突出機(jī)制創(chuàng)新，抓好農(nóng)村人才的管理。桃源縣按照以人為本、管好用活的要求，創(chuàng)新農(nóng)村人才管理機(jī)制。一是建立健全政策激勵(lì)機(jī)制。近年來(lái)，全縣先后為4300多名民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)民申報(bào)評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)，擇優(yōu)聘用150名農(nóng)民到事業(yè)單位工作。二是建立健全跟蹤服務(wù)機(jī)制，以人事局為主體，加大對(duì)農(nóng)村人才的服務(wù)力度，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)村人才信息庫(kù)，在全縣40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和170家企業(yè)中聘請(qǐng)社會(huì)信息員，對(duì)農(nóng)村人才實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，及時(shí)為他們解決實(shí)際問(wèn)題。三是建立健全協(xié)會(huì)管理機(jī)制，按照自我管理、自我服務(wù)的原則，全縣組建了32個(gè)縣級(jí)人才協(xié)會(huì)、123個(gè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)，制定了協(xié)會(huì)的管理章程，建立了管理機(jī)構(gòu)。在充分發(fā)揮協(xié)會(huì)的聯(lián)誼、交流、互助的作用下，全縣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村人才的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，帶動(dòng)全縣13萬(wàn)農(nóng)戶(hù)向科技型農(nóng)戶(hù)轉(zhuǎn)變。
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