“村干部當(dāng)上公務(wù)員，這在過去連想都不敢想！”11月17日，澤州縣南坡村黨支部書記劉軍激動(dòng)地告訴記者。像劉軍一樣，近兩年我省已有1493名優(yōu)秀村干部通過考錄，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，實(shí)現(xiàn)了由“農(nóng)民”到“干部”的轉(zhuǎn)變。

　　從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員，是省委探索建立來自基層生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的有益嘗試。經(jīng)過兩年的實(shí)踐，我省逐步形成了“抓源頭、嚴(yán)考錄、重培養(yǎng)、樹典型”一整套完善的考錄體系，解決了“有人選、怎么選、怎么用、怎么干”等問題，構(gòu)筑起優(yōu)秀村干部成長(zhǎng)的“希望通道”。

　　抓源頭，就是建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的農(nóng)村干部隊(duì)伍，解決“有人選”的問題。我省以“兩委”換屆為契機(jī)，把一些有富民強(qiáng)村本領(lǐng)的能人選拔進(jìn)村“兩委”班子，同時(shí)大力推進(jìn)村黨組織書記和村委主任 “一肩挑”、“兩委”成員交叉任職；積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，從2006年起，共為農(nóng)村輸送了19741名大學(xué)生 “村官”；大力實(shí)施“素質(zhì)提升”工程，不斷改善農(nóng)村干部的文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能結(jié)構(gòu)。目前，全省70%以上村干部達(dá)到了高中或中專文化程度，部分達(dá)到大專以上文化程度。

　　嚴(yán)考錄，就是解決好“怎么選”的問題。各市嚴(yán)把報(bào)名審查關(guān)、筆試面試關(guān)、組織考核關(guān)、體檢關(guān)、公告公示關(guān)，整個(gè)考錄工作做到了公平公正、公開透明。在考錄過程中，突出媒體監(jiān)督，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，拓展社會(huì)監(jiān)督，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的考錄環(huán)境。

　　重培養(yǎng)，就是注重對(duì)錄用人員的培訓(xùn)、管理和使用，解決好“怎么用”的問題。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，積極開展錄用人員崗前培訓(xùn)和初任培訓(xùn)，兩年來全省累計(jì)培訓(xùn)7000多人；建立結(jié)對(duì)幫扶制度，對(duì)新錄用的優(yōu)秀村干部，明確一名黨政班子成員與其結(jié)對(duì)，全省共結(jié)幫扶對(duì)子1400多個(gè)；建立跟蹤考核管理制度，考核結(jié)果記入個(gè)人管理檔案。

　　樹典型，就是通過示范引導(dǎo)，鼓勵(lì)考錄人員學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，解決“怎么干”的問題。如渾源縣蔡村鎮(zhèn)公務(wù)員文曉亞到任后，主動(dòng)為包點(diǎn)村群眾尋找致富渠道，組建起村里第一支運(yùn)輸隊(duì)，僅此一項(xiàng)全村人均收入就可增加300元；澤州縣大東溝鎮(zhèn)公務(wù)員田建剛被鎮(zhèn)黨委任命為創(chuàng)業(yè)辦主任，他利用多年積累的人脈資源，僅去年就為該鎮(zhèn)企業(yè)引進(jìn)資金近5000萬(wàn)元。（記者 田建平）