2008年的春天，江蘇省江都市一位大學(xué)生村官引起了全國關(guān)注。4月1日，中共中央組織部《組工信息》刊登了該市仙女鎮(zhèn)民和村支部書記黃俊的事跡；4月7日，《中國青年報》在頭版頭條位置，以“用知識和堅韌打造億元村——一名大學(xué)生‘村官’的十年創(chuàng)業(yè)感悟”為題，報道了黃俊十年村官實(shí)踐；6月30日下午，在江蘇省委召開的紀(jì)念建黨87周年座談會上，作為全省唯一大學(xué)生“村官”代表，黃俊受到了省委書記梁保華的充分肯定。

　　回首十年村官路，黃俊的三點(diǎn)感悟引人深思：城里少一個大學(xué)生沒什么，村里多一個大學(xué)生了不起；憑一時激情到農(nóng)村并不難，但干出一番事業(yè)不容易；走村官路只是一時選擇，服務(wù)農(nóng)民才是一生追求。懷著報效家鄉(xiāng)的深情，懷著創(chuàng)業(yè)農(nóng)村的激情，懷著服務(wù)農(nóng)民的追求，黃俊這個當(dāng)代大學(xué)生在家鄉(xiāng)的土地上，成功走出一條村官路，短短4年時間帶領(lǐng)群眾將一個貧困村建成小康村。

　　黃俊，只是江都市大學(xué)生村官群體中的一個代表。作為選拔大學(xué)生村官的先行者，江都市有著自己獨(dú)特的實(shí)踐和思考。

　　早在1999年，江都市就通過公開報名、面試、政審等程序，選聘了51名大中專畢業(yè)生到村工作。時隔9年之后，2007年下半年，江都市再次在揚(yáng)州市率先進(jìn)行了新一輪的選聘大學(xué)生村官工作。經(jīng)過公開選拔，規(guī)范操作，21名大學(xué)生從應(yīng)聘的65名大學(xué)生中脫穎而出，赴村（社區(qū)）工作。

　　先行的道路從來都充滿坎坷與摸索，江都市選聘大學(xué)生村官的探索也遇到了一些困惑。第一批大學(xué)生村官下村后，正當(dāng)江都上下寄予無限厚望之際，不料，不少人卻因?yàn)楦鞣N原因相繼離開了村。與之形成對比的是，這幾年分批選聘到赴鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（事業(yè)）工作的近200名大學(xué)生，卻無一離開。

　　經(jīng)過一番思考，江都市認(rèn)識到，新農(nóng)村需要大學(xué)生，選拔大學(xué)生村官的道路符合新農(nóng)村發(fā)展的方向。關(guān)鍵是要有一個科學(xué)的選聘、培養(yǎng)、保障、使用機(jī)制。只要做到“不為選而選”、“不一派了之”、“不選而不用”，就一定能夠留住大學(xué)生，就一定能夠在大學(xué)生和新農(nóng)村之間找到契合點(diǎn)。于是，他們及時調(diào)整政策，把“以人為本”的理念貫穿始終，選聘、培養(yǎng)、保障、使用環(huán)環(huán)銜接。

　　江都公開承諾，將大學(xué)生村官當(dāng)?shù)胤竭x調(diào)生來培養(yǎng)，當(dāng)未來新型農(nóng)村干部來培養(yǎng)，激勵大學(xué)生扎根農(nóng)村，成為未來農(nóng)村干部的中堅和高素質(zhì)農(nóng)村干部的重要群體。

　　選拔一批大學(xué)生到村任職并不難，難就難在如何讓他們快速成長為新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁，形成新農(nóng)村建設(shè)的強(qiáng)大牽引力。近年來江都市在培養(yǎng)大學(xué)生村官上動了很多腦筋。如定期舉辦大學(xué)生村官論壇，搭建平臺，讓他們定期交流，取長補(bǔ)短，比學(xué)趕幫。龍川社區(qū)大學(xué)生村官孫志國說：“我們21個人有一個QQ群，平時大家會交流一些工作體會與收獲?！?/P>

　　江都市1999年選聘的51名大學(xué)生村官為什么流失率那么高？其中一個重要原因是1999年之后，該市幾次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整和機(jī)構(gòu)改革，導(dǎo)致這批大學(xué)生村官的工資待遇、個人身份等沒能很好解決落實(shí)，結(jié)果不少人不能安心定心。為此，該市出臺《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）和市直單位工作的實(shí)施意見》，明確了一系列激勵和保障措施。如享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，參加醫(yī)療和養(yǎng)老保險。同時，市委組織部人才專項資金每月補(bǔ)助本科生300元，研究生500元，期限三年。還采用“赴村與赴鎮(zhèn)互動促進(jìn)”的辦法，即赴村的大學(xué)生，工作一段時間，可以回到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉；赴鎮(zhèn)的大學(xué)生，在機(jī)關(guān)鍛煉后，也可以下村培養(yǎng)。

　　通過這些措施，解決了遺留問題，最終基本做到了三個滿意：群眾滿意，大學(xué)生滿意，組織滿意。

　　待遇留人、感情留人，最重要的是發(fā)展留人。對于大學(xué)生村官工作，除了培養(yǎng)、保障之外，更關(guān)鍵的是，不能“選而不用”，要有一個科學(xué)的用人機(jī)制。“年輕人閑也閑不住，希望多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，多做點(diǎn)實(shí)事，哪怕是雜事。不能太閑，閑下來就會亂想，消解激情?！贝髮W(xué)生村官張鵬深有感觸地說。

　　大學(xué)生村官一般派往小康村或經(jīng)濟(jì)富裕村，讓他們工作有一定物質(zhì)基礎(chǔ)，有一個比較強(qiáng)的村班子帶。這樣既保護(hù)他們的激情，又有利于他們成長，而且有利于樹立信心，避免他們工作一開始就一籌莫展，四處碰壁。黃俊說，之所以能在一個貧困村獨(dú)當(dāng)一面，得心應(yīng)手，和先前在富裕村的工作經(jīng)歷，打下的基礎(chǔ)分不開。

　　近期，該市又重點(diǎn)通過推行村黨組織、村黨組織書記星級化管理，引導(dǎo)包括大學(xué)生村官在內(nèi)的有能力、有才能的村干部想干、肯干、長期干，能持久釋放能量。

　　這幾年，江都市對大學(xué)生村官的使用是很有魄力的。只要大學(xué)生有志于且適合在農(nóng)村發(fā)展，就大膽使用。目前第一批選聘留下來的17名大學(xué)生，基本上都走上了村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。有事做，能做事，讓大學(xué)生在村官崗位上，找到了實(shí)現(xiàn)自己人生才華的機(jī)會，找到了自己存在的價值，也同時促進(jìn)了自身的快速成長。

　　畢業(yè)于南京大學(xué)英語系的孫志國，已在龍川社區(qū)工作半年。他說，“留在大城市，生活成本高，就業(yè)壓力大。我不想把自己的青春消耗在不停地?fù)Q工作、不停地‘當(dāng)新人’之中，與其做心里沒底的事，不如先做自己有信心的事?！睂O志國表示，“我喜歡農(nóng)村，我認(rèn)為在農(nóng)村一樣能夠建功立業(yè)，成就一番事業(yè)。”（通訊員　江文）